劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。签订劳动合同不写具体薪资怎么办2022-10-14 119 律师解答签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，如何写房产合同公证书合同第三方怎么写薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。导读:劳动合同月工资算法是当月的日工资加上应发薪天数，误解合同撤销时间期限怎么写就可以计算出一个月所获得的工资；对于应发薪天数是包含有薪假期的。
无固定期限劳动合同工资怎么计算？ 劳动者和用人单位协商一致签订无固定期限劳动合同，劳动双方约定的工资不得低于当地最低工资标准，工资数额和计算方法由劳动双方协商一致即可，..。劳动合同不写薪资后果:先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果10年没签合同，拿多钱的双倍工资？法律分析:1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。 。
劳动合同没写工资日期的话是无效的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体日期，公司以保密、工资会调整等为借口，托班报名合同写顺30天不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。没有约定工资可以根据同岗位的工资来发放。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
法律分析：劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。问题解答: 签订劳动合同不写具体薪资，门面房卖买合同怎么写劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
合同没有写工资日期有效吗 根据合同法的规定，未签订合同而存在用工的，者可以要求双倍月工资，但是用人单位有一个月的宽限期。签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以要求用人单位重新协商写明，也可以拒绝签订劳动合同，因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。
|来源：荔湾区-论坛
