视情况而定。在劳动合同中，双方必须写清工资报酬，约定不明的，应该按照同工同酬的原则对待。对于一些基础性的岗位，合同中可以写基本工资，合法。推荐:劳动合同约定基本工资如何规定。
如果能在《劳动合同》上写清楚薪资构成，对于我们劳动者来说，自然是再好不过了，但是不管是人社局的合同本，还是公司实际的执行情况，一般都只写基本工资。因为浮动工资这块。劳动合同只写基本工资是不是偷税 不是。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者章生效。 不是。
劳动关系本质上是利益关系，利益关系的核心就是劳动报酬，《劳动合同法》第十七条也将“劳动报酬”作为劳动合同的法定必备条款之一。合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。
最后，合同一般都是怎样写的员工在签订合同时，发现劳动合同上写的工资与约定的工资不一致，应及时提出异议，否则签字后生效。因为双方在签订劳动合同之前所做的关于工资的约定，经过协商是有效的。劳动法并没有规定劳动合同中的工资金额由谁来填写，劳动合同上五险一金怎么写一般公司负责劳动合同签订的工作人员会事先填好的。劳动合同必须有明确注明劳动报酬这，与律所解合同委托书怎么写合同上限制假发票怎么写这属于必备条款。
劳动合同是必须要写明工资的情况；大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。法律分析:不违法。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。
因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定，双方协商一致有效，但是随后签订劳动合同时，公司又写了与约定不一致的工资，其实就是对工资条款做了新约定。最近有网友小在工作上遇到了件烦心事，房屋买卖合同选选怎么写 这是怎么了呢？ 网友小 又到了续订劳动合同的时候，但这次我发现合同不是很正规，好多内容没写明，其是工资待遇只写了“按规定”三个字。
劳动合同上要写工资，法律上明确规定了工资待遇是属于劳动合同中必备条款，必须在双方协商达成一致意见的情况下来认定有关合同的内容，否则该合同就是不具备法律效力的。劳动合同没有写薪资 劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。