轰动劳务合同可以写虚假年龄吗-劳务合同可以写虚假年龄吗合法吗(今日更新/推荐)

员工提供虚假年龄，致使合同无效，用人单位可解除合同。经审理明：某至酒店处应聘时，其实际年龄已经超出酒店招聘人员年龄要求，某在应聘登记表以及双方签订的合同上填写虚假出生时间。

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未成年人谎称年龄说自己成年了，因此跟单位签订了合同，后来被了，单位觉得对方还没有成年因此不具备民事行为能力，就主张该份合同无效。签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是合同，已退休的人员还可以签订，但根据未成年人保护法，乳制品买卖合同怎么写任组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，另有规定的除外。

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除出生年份以外，其他住址、照片等信息一致，且没有身份证号为××的人员信息记录，某向公司提供的是虚假信息，其入职公司时已经年满66周岁，租房合同水电度数怎么写超过法定退休年龄。陈某入职一家劳务公司，1年后因到外地而离职，新版砂砾石供货合同怎么写2年后又回到此劳务公司工作，第二次入职时仅签署了合同。1年后，因陈某多次旷工，无故到早退，工作态度消极，公司将其辞退。

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用人单位签劳务合同有年龄规定吗 签订劳务合同是有年龄限制的。因为我国的法规定，单位禁止使用十六周岁以下的未成年人。如。者隐瞒真实年龄看似“欺诈”行为，外墙合同写按实际面积结算但由于法律禁止以年龄差别作为入职的条件，故隐瞒年龄的“欺诈”行为就不能再作为认定合同无效的理由。 在这种情下。

一般情下，签订劳务合同是有年龄限制的。一、因为我国的法规定，单位不可以使用十六周岁以下的未成年人。二、如果单位非法使用十六周岁以下未成年人的话。虽然合同无效，但是双方之间的事实用工关系是客观存在的，且用人单位在知道某虚报年龄后仍因客观需要与之维持用工关系，所以双方之间的法律关系为劳务关系。 因而。

可以。我们知道，劳务合同是指以形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情下达成的，就某一劳务以及劳务成果所达成的协议。么用人单位签劳务合同有年龄规定吗。

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年满十六周岁可以签订合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的收入为主要生活的，视为完全民事行为能力人，销售合同实细则怎么写因此可以订立合同。劳务合同未核实员工真实年龄应该违法，只是一般签订合同都是需要员工身份证的，公司除了员工的身份证，也不可能可以从其他渠道得到员工的真实年龄。

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者在应聘时需要提供姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息，但因提供虚假信息导致者与用人单位产生劳资纠纷的情时有发生。律师提醒。其三，垃圾渗滤液运输合同怎么写即便胡某无法举证证明其系根据建筑公司工作人员的要求填报的虚假年龄，建筑公司也应当举证证明胡某的真实年龄会对双方是否签订合同产生重大影响。

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